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• 횡령 후 잠적부터 성추행 피해까지…무단결근 해고 전 알아야 할 사례 3가지

  원과 회사는 결근 사유와 해고 절차를 두고 서로 다른 주장을 내세운다. 같은 '무단결근'이지만 해고나 징계의 정당성을 가른 판단은 사건마다 달랐는데, 그 기준은

  #노동/인사2026. 08. 26

  

• 무단결근·괴롭힘·법인카드 맘대로 쓴 직원 해고했더니…법원 "부당해고", 왜?

  무단결근, 부하직원 금전 갈취 및 성추행(직장 내 괴롭힘), 협력업체 갑질, 그리고 법인카드 사적 사용. 직장인이라면 어느 하나만 저질러도 징계위원회를 피하기 어

  #노동2026. 08. 26

  

• 사표 냈는데 "무단결근" 처리한다는 회사

  "그만두겠습니다." 사표를 던졌지만 "수리 안 해줘, 무단결근 처리할 것"이라는 회사. 헌법이 보장한 '퇴사의 자유'는 어디에? 손해

  #계약일반/매매2026. 05. 21

  

• 송민호 '102일 무단결근' 뒤엔 그가 있었다⋯서류 조작한 관리자, 더 큰 벌 받나

  21일 서울서부지법에서 열린 첫 공판에서 검찰은 사회복무요원 복무 중 102일을 무단결근한 그룹 위너의 송민호(33)에게 징역 1년 6개월을 구형했다. 이는 전체

  #병역/군형법2026. 04. 21

  

• 102일 무단이탈 송민호, "재복무" 호소⋯ 법률 전문가가 본 가능성은 "35%"

  다시 복무할 기회가 주어질까. 법률 전문가 "35~45%"⋯초유의 102일 무단결근 법률 전문가들의 분석에 따르면, 송씨의 재복무 가능성은 35~45% 수

  #병역/군형법2026. 04. 21

  

• 회사에 내용증명 보낸 MZ…"바쁘다" 휴가 뺏은 회사 vs 여행 강행한 직원, 승자는?

  근로자는 회사의 지시를 무시하고 예정대로 비행기에 올랐다. 격분한 회사는 이를 무단결근으로 간주해 징계 처리했지만, 귀국한 근로자가 곧바로 노동청에 진정을 넣고

  #내용증명2026. 03. 04

  

• “싸이는 재입대했는데 송민호는?” 102일 무단결근 송민호, 재입대 불가·실형 위기인 이유

  02일 동안 정당한 사유 없이 출근하지 않은 혐의를 받는다. 전역 직전 집중된 무단결근, 관리자와의 조직적 공모 정황 특히 그는 소집 해제일이 다가올수록 이탈

  #군대문제2026. 02. 19

  

• 출근도 안 하고 9천만 원?…'월급 루팡' 직원의 대담한 횡령, 홍정민 변호사가 잡았다

  확보하기 위해 신속하게 채권가압류를 결정했다"고 당시 상황을 밝혔다. 법적으로 무단결근 기간에 지급된 임금은 '무노동 무임금' 원칙에 따라 부당이득에 해당하며,

  #가압류/가처분2026. 02. 12

  

• 송민호 '102일 복무 이탈=1/4이 결근'...비슷한 판례로 본 송민호의 죄질은

  판례 1: 15일 결근하고 '징역 6개월' 실형 2024년 3월, 15일간 무단결근한 사회복무요원에게 청주지방법원은 징역 6개월의 실형을 선고했다(2024고

  #병역/군형법2026. 02. 12

  

• 사회봉사명령, 직장인은 주말에 가능할까?… 보호관찰관과 협의가 관건

  수 있는 시간을 갖도록" 하는 데 그 목적이 있기 때문이다. 주의할 점은? "무단결근 1번에도 집행유예 날아갈 수 있어" "이 정도는 괜찮겠지"라는 안일한 생

  #사회봉사명령2026. 01. 20

  
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