노동부 진정검색 결과입니다.

• 퇴직금 미지급 고소 방법…진정·고소·민사 세 갈래 의사결정 지도

  퇴직금을 받지 못했다면 가장 먼저 할 일은 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 넣는 것이다. 진정으로 합의가 되지 않으면 같은 사건을 '형사고소'로 전환하거나,

  #노동/인사2026. 07. 16

  

• 상사 차별에 항의하다 차 앞 가로막았는데… 처벌될까요?

  한다. 동시에 관리자의 차별 대우에 대해서는 별도의 증거를 모아 사내 절차나 고용노동부 진정 등 합법적인 방법으로 문제를 제기하는 것이 바람직하다.

  #감금죄2026. 07. 14

  

• 괴롭힘·산재 다 인정됐는데, 수사는 왜 제자리걸음일까?

  직장 내 괴롭힘으로 고통받던 A씨는 녹취와 메모 등 증거를 모아 노동부에 신고했고, 마침내 '직장 내 괴롭힘' 인정을 받았다. 여기서 그치지 않고 A씨는 괴롭힘으

  #노동/인사2026. 07. 14

  

• 이케아코리아 논란, 육아휴직 복귀했더니 평사원 강등 통보?…조직개편이면 정당할까

  글로벌 가구 기업 이케아(IKEA) 코리아가 육아휴직을 쓰고 돌아온 직원의 직급을 강등하고 권고사직을 종용했다는 의혹이 제기돼 고용노동부가 조사를 진행하고 있다.

  #노동/인사2026. 07. 10

  

• 상속 위임장에 '도장 마음대로 파서 쓰겠다'…서명하면 재산 날릴까?

  13명의 가족과 함께 할아버지의 땅을 공동 상속받은 A씨. 그러나 일부 상속인들이 토지 주소 등 핵심 정보는 숨긴 채 '도장을 임의로 파서 쓰겠다'는 황당한 내용

  #건축/부동산 일반2026. 07. 06

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  해고예고수당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "걔 이상한 애" 전 직장 한마디에 입사 취소, 부당해고일까

  "너무 화가 나고 억울합니다." 직장 내 괴롭힘으로 회사를 떠난 A씨의 새 출발이 전 직장의 '험담' 한마디에 무너졌다. 최종 합격 통보에 인수인계까지 마쳤지

  #고소/소송절차2026. 06. 30

  

• 직장 괴롭힘 신고 3일 만에 날아온 '계약 종료' 통보

  한 반도체 건설 현장에서 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자가 사흘 만에 계약 종료를 통보받아 파문이 일고 있다. 회사는 동료 전원과 계약을 연장했지만, 유독 신

  #계약종료2026. 06. 29

  

• 임금체불 신고 절차 처벌 기준⋯ 고용노동부 진정부터 형사처벌까지

  임금체불 신고는 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 내는 것이 1순위다. 진정으로 해결되지 않으면 형사고소로 전환한다. 처벌 근거는 근로기준법 제109조 제1항

  #노동/인사2026. 06. 11

  

• ‘성희롱·폭언 논란’ 대전 사립대 교수 중징계 요구…성립 가능한 법적 책임은

  대전의 한 사립대학교에서 A 교수가 강의 중 학생들에게 성희롱성 발언과 인격권을 침해하는 폭언을 했다는 의혹이 제기되어 학교법인의 징계 절차가 진행 중이다. 이

  #기타2026. 05. 26

  
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