통상임금검색 결과입니다.

• 회사에서 해고 통보받았을 때, 부당해고 기준과 대처법 총정리

  30일 전에 예고해야 한다고 규정한다. 예고 없이 즉시 해고하면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 쉽게 말해, 회사가 "한 달 뒤에 나

  #근로기준법2026. 09. 03

  

• 통상임금 갈등에 서울 시내버스 노조 쟁의조정 신청…다시 파업 위기

  동안 합의점을 찾지 못할 경우 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하게 된다. 상여금 통상임금 반영안 두고 노사 대립 이번 갈등의 핵심은 정기상여금을 통상임금에 산입하

  #기타2026. 09. 01

  

• 횡령 후 잠적부터 성추행 피해까지…무단결근 해고 전 알아야 할 사례 3가지

  해고 제한을 받지 않아 구두 해고도 가능하지만, 30일 전에 예고하지 않았다면 통상임금 30일 치를 지급해야 한다고 봤다. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면

  #노동/인사2026. 08. 26

  

• 연차수당 미지급 신고 방법 및 처벌…진정 25일과 회수 절차까지

  국번 없이 1350이다. 진정서에는 입사일과 재직 여부, 미사용 연차 일수, 통상임금 계산에 필요한 급여 내역을 적는다. 근로계약서·급여명세서·연차 사용대장·

  #노동/인사2026. 08. 19

  

• 두 달 내내 지각·꾸벅…'3개월 미만' 직원은 바로 해고해도 될까요?

  근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 한다고 규정한다. 그러나 근로자가 계속 근로한

  #기간제근로자2026. 08. 18

  

• '수업 없는 공휴일' 수당 달라는 시급 강사?…대체공휴일처럼, 빨간 날 수당 꼭 줘야하나?

  있었는데, 해당 공휴일에 수업이 없어 급여를 받지 못했다"며 유급휴일수당(1일 통상임금)을 청구하고 나섰다. 변호사들 "원래 수업하던 날이었는지가 관건" 결

  #근로자성2026. 08. 03

  

• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  제신청이 원천적으로 막힌다. 다만 ▲해고예고수당(30일 전 예고 없이 해고 시 통상임금 30일분, 근로기준법 제26조)은 5인 미만에도 적용되므로 이를 별도로

  #노동/인사2026. 07. 15

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "월급 40일치 줄게, 나가" 계약서 믿고 해고, 법적 효력은?

  "정당한 사유 발생 시 40일분 통상임금을 지급하고 해고할 수 있다", "퇴사는 30일 전에 알려야 한다", "퇴직 후 1년간 동종업계 취업은 절대 안 된다".

  #경업금지2026. 07. 02

  

• "성과급도 통상임금이니 수당 더 달라"…대법원, 서울시설공단 근로자 요구 기각

  결정되고 최소한으로 보장되는 금액이 없는 성과급은, 각종 수당의 기준이 되는 '통상임금'에 해당하지 않는다는 대법원의 최종 판결이 나왔다. 대법원 제1부는 근

  #노동판례2026. 04. 20

  
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