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이라는 데 있다. 원청 직원은 하청 직원의 근로계약에 관여할 권한이 없으므로, 하청업체 대표에게 '사람을 바꿔달라'고 요구하는 것이 법적으로는 단순한 업무 교체

오전 9시부터 철거 공사 발주처인 서울도시기반시설본부와 시공사인 흥화건설 본사, 하청업체, 현장 사무실 등 7곳에 대해 전격적인 압수수색을 진행 중이다. 이번

적 책임을 피하기 어려울 수 있다. 관련 사건을 맡은 대법원은 원청회사가 사내 하청업체 소속 근로자들의 기본적인 노동조건 등에 관하여 실질적이고 구체적으로 지배

됐다. 사건의 시작은 2018년 여름으로 거슬러 올라간다. 40대 중반의 건설 하청업체 직원이었던 남성 A씨는 SNS 메신저를 통해 우연히 여중생 B양을 알게

브랜드 '호카(HOKA)'의 총판을 맡고 있던 조이웍스앤코의 조성환 전 대표가 하청업체 관계자에게 건넨 말이다. 하지만 약속 장소는 식당이 아닌 서울 성수동의

닝화 브랜드 호카(HOKA)의 국내 총판을 담당하는 조이웍스앤코의 조성환 대표가 하청업체 직원들을 폭행한 사실이 드러나며 파문이 일고 있다. 조 대표는 이번 사건

발단은 전북 완주 현대자동차 전주공장 출고센터에서 일어났다. 이곳에서 근무하던 하청업체 소속 경비노동자 A씨는 사무실 냉장고에 있던 초코파이 등 간식 150원어

사람 때문에 인생이 망가졌다"며 자신을 자책했다. 이씨가 건설회사에서 일할 때 하청업체 직원이었던 이춘재가 먼저 접근했으며, 이씨는 당시 이춘재에게서 "나빠 보

고정 비용 등 수천억 원의 손해를 입었다며 E와 C를 상대로 소송을 제기했다. 하청업체 E의 책임 누유와 미흡한 청소의 과실 재판의 핵심 쟁점은 각 회사의 책임

민낯 사고 발생 후, 경북경찰청과 대구고용노동청은 합동 수사팀을 꾸려 코레일과 하청업체 본사를 동시에 압수수색했다. 수사관 70여 명이 투입돼 사고 관련 서류,
