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었다. 그가 재직 중인 xx공사의 내부 규정상 벌금 100만 원 이상이 확정되면 중징계 또는 파면까지 가능했기 때문이다. A씨에게 벌금 500만 원은 곧 실직을

권위원회에 진정을 제기했다. 학교 측은 교원윤리위원회의 심의를 거쳐 학교법인에 중징계를 요청했으나, 아직 징계위원회의 최종 결정이 나지 않아 A 교수는 이번 학

를 한목소리로 경고했다. 법무법인대한중앙 조기현 변호사는 “사안이 중하기 때문에 중징계 이상이 내려질 수 있고 만약 특수협박이 집행유예형이 나오면 징계 절차와 무

으려면 ▲검찰·경찰 등 수사기관의 조사·수사 중이거나 ▲감사 결과 '정직' 이상 중징계 처분 요구가 내려진 때여야 한다. 하지만 현재는 내부 감사가 '진행 중'일

된다면 업무상 배임죄의 성립 가능성은 열려 있다. '긴급출동 차량' 사적 유용…중징계 가능성 높아 이번 사안의 핵심 법적 쟁점은 국가공무원법 제63조(품위유지의

5년 이하인 아동학대죄의 법정형이 처벌의 기준이 된다. 신고의무자 가중처벌 및 중징계 불가피 범행 주체가 교사라는 점도 양형에 중대한 영향을 미친다. A씨는

충격을 더한다. 법률 전문가들은 사안의 심각성을 지적하며 ‘강제전학’ 이상의 중징계가 가능하다고 입을 모았다. 끝없는 폭력…격리 조치도 무시한 가해자 피

010다20211 판결). 신세계 "재발 방지 대책 강구"... 해당 직원은 '중징계' 수순 사건이 불거지자 신세계그룹은 공식 사과문을 통해 "이마트를 이용하는

원 2020고단1124 판결). 파면·해임까지? 과거 판례로 본 예상 처벌과 중징계 수위 그렇다면 A 경위는 어떤 처벌을 받게 될까? 유사한 판례를 살펴보면

면 공연음란행위는 품위유지의무 위반 중 성폭력 관련 비위로 분류되어 파면 수준의 중징계 대상이 된다(서울행정법원 2020. 11. 13. 선고 2020구합5363
