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• "그렇게 있을 거면 안 뽑았다" 폭언…출근 나흘 만에 문자로 퇴사, 괜찮을까

  방법"이라고 조언했다. 다만 법무법인 중앙이평 지하림 변호사는 "근로계약서나 취업규칙 등에서 따로 퇴사 절차를 정하고 있는지 등에 따라 배상책임이 인정될 여지

  #근로계약서 2026. 08. 20

  

• “광복절 일해도 대체휴일 없다”는 회사…교대근무자 법적 권리는

  토요일이라는 사정만으로 자동 배제된다고 보기는 어렵다"고 봤다. 최종 판단은 '취업규칙' 확인…근로자에 불리하면 무효 다만 최종적인 판단을 위해서는 회사의 취업

  #교대근무2026. 08. 07

  

• 직장 내 괴롭힘 신고했더니 전사 메일서 ‘쏙’…노동청도 외면, 방법 없나?

  히 배제한 채 이뤄졌다는 점이다. 심지어 A씨가 진정을 제기한 이후, 회사는 '취업규칙 변경 내역서'를 공유하는 전사 메일을 보내면서 A씨 한 사람만 발송 대상

  #노동/인사2026. 08. 04

  

• 광복절 공휴일 등 '빨간 날'에 "수당 없다”는 병원…이거 법적으로 가능한 건가?

  비해 증거를 확보해두는 것이 중요하다. 이지훈 변호사는 증거로 ▲근로계약서 및 취업규칙 ▲근무표(공휴일 근무 내역 포함) ▲임금명세서(휴일수당 누락 여부) ▲출

  #근로기준법2026. 08. 03

  

• 18년 만에 돌아온 제헌절 공휴일…빨간 날 일했다면, 근무수당 받을 법적 근거는?

  꾸고 다른 날을 휴일로 정했다면, 그 대체가 적법했는지 따져야 한다. 과거에는 취업규칙이나 개별 근로자의 동의만으로도 휴일을 바꿀 수 있었지만, 제헌절과 같은

  #노동/인사2026. 07. 16

  

• 층간소음 항의했다 '스토킹범'으로…벌금 500에 직장 잃을 위기

  요합니다. 또한 벌금 100만 원 이상이면 중징계 또는 파면 위험이 있다는 점을 취업규칙, 징계규정, 재직증명서, 생계·부양자료로 소명하고, 반성문, 절주·상담

  #노동/인사2026. 05. 28

  

• 5.18 '탱크데이' 후폭풍 맞은 스타벅스 직원들⋯본사에 법적 책임 물을 수 있을까

  우선 본사가 일방적으로 평소 인원을 줄이고 연장 근무를 감축한 것이 근로계약이나 취업규칙에 반한다면 근로자들은 노동위원회에 구제신청을 하거나 민사소송을 통해 다툴

  #노동/인사2026. 05. 21

  

• 삼성 노사 성과급 합의에 "위법" 외친 주주단체… 법리 분석해 보니

  용을 받는다. 근로기준법상 임금은 사용자와 근로자 사이의 근로계약, 단체협약, 취업규칙 등에 의해 결정될 뿐, 주주총회 결의를 요구하는 법적 근거는 없다. 또

  #노동/인사2026. 05. 21

  

• "우리 애 연봉 왜 이래요" 엄마가 찾아왔다…이 신입 자를 수 있을까?

  해고사유와 해고시기를 구체적으로 알 수 있도록 서면으로 통지해야 하며, 단순히 취업규칙 조문만 나열하는 것으로는 효력을 인정받지 못한다. 또한 동법 제26조에

  #고소/소송절차2026. 05. 12

  

• BTS 공연 앞두고 반차 강요·출근 금지 통보한 광화문 회사들…근로기준법 위반입니다

  이메일 등 회사가 연차를 강요한 정황을 꼼꼼히 캡처해 두어야 한다. 근로계약서와 취업규칙 사본도 챙겨두는 것이 좋다. 이후 구두 항의에 그치지 말고, 이메일이나

  #BTS2026. 03. 18

  
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