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• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근

  #노동/인사2026. 07. 15

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  고 문제는 별개 절차다. 예고 없이 잘렸다면 예고수당을, 해고 자체가 부당하다면 노동위원회 구제신청을 검토하는 식으로 대응 경로가 나뉜다. "권고사직"으로 위장

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "걔 이상한 애" 전 직장 한마디에 입사 취소, 부당해고일까

  될 전망이다. 부당해고로 인정될 경우, A씨는 입사 취소일로부터 3개월 내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 전 직장의 '취업 방해', 손해배상과 형

  #고소/소송절차2026. 06. 30

  

• 직장 괴롭힘 녹음, '이 문서' 없으면 법정 증거 안 됩니다

  함께 '녹음'을 직장 내 괴롭힘의 유효한 증거로 명시하고 있다. 하지만 분쟁이 노동위원회 구제 신청이나 민·형사 소송으로 번질 가능성을 늘 염두에 둬야 한다.

  #고소/소송절차2026. 06. 22

  

• "제 냄새를 킁킁 맡았는데 죄가 안 된대요"... 그녀의 절규

  '포기하기 이르다'며, 처벌의 핵심이 될 수 있는 '결정적 행위'와 함께 민사, 노동위원회 제소 등 다각적인 법적 대응이 가능하다고 입을 모은다. '잼쥐의 날

  #강제추행2026. 05. 22

  

• 회사에 내용증명 보낸 MZ…"바쁘다" 휴가 뺏은 회사 vs 여행 강행한 직원, 승자는?

  이의 제기 없이 일방적으로 여행을 강행한 것은 아쉬운 대목이다. 노동청 진정이나 노동위원회 구제신청 등 적법한 절차를 먼저 밟는 것이 분쟁 해결의 정석이기 때문이

  #내용증명2026. 03. 04

  

• 육아휴직의 배신? 인사팀 대리가 CS팀 교대근무자로

  없는 부서 이동과 일방적인 근로조건 변경은 명백한 부당전보에 해당할 수 있다며 노동위원회 구제 신청 등 적극적인 법적 대응을 주문했다. 인사팀에서 CS팀으로

  #고소/소송절차2026. 01. 29

  

• 직장 내 괴롭힘, 참지 마세요…법원 "가해 직원뿐만 아니라 회사도 배상 책임"

  메일, 병원 진단서 등 가능한 많은 증거를 수집한 뒤 사내 신고나 노동청 신고, 노동위원회 구제 신청 절차를 밟아야 한다"고 조언했다.

  #괴롭힘2025. 12. 19

  

• 박나래 사태로 배우는 노동법…연예인 매니저 계약서 필수 조항 체크리스트

  태가 더 중요하다. 계약서에 '업무위탁계약'이라 쓰여 있어도, 실질이 근로자라면 노동위원회 등을 통해 근로자성을 인정받을 수 있다. ② 업무 범위: 어디까지가

  #계약일반/매매2025. 12. 17

  

• 프리랜서인가, 노동자인가…'고정급'의 함정과 열쇠

  연차휴가도, 부당한 해고로부터 보호받을 권리도 없다는 말에 좌절한 A씨. 그는 노동위원회에 문을 두드렸지만 1심에서 '노동자가 아니다'라는 답을 받았다. A

  #고소/소송절차2025. 11. 21

  
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