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• 회사에서 해고 통보받았을 때, 부당해고 기준과 대처법 총정리

  전 예고 여부, 해고 사유의 정당성을 순서대로 확인하자. 부당하다면 3개월 안에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 일단 실업급여부터 챙길 수 있다. 갑자기

  #근로기준법2026. 09. 03

  

• 채용 취소 통보 손해배상 청구 방법…통보 당일부터 3개월 타임라인

  채용 취소 통보를 받았어도 손해배상을 청구할 길은 두 갈래로 열려 있다. 노동위원회 구제신청은 통보일부터 3개월, 민사 손해배상은 손해와 가해자를 안 날부

  #노동/인사2026. 09. 02

  

• 성희롱·위협 일삼은 직원 내보냈는데 부당해고?…조서형 셰프가 정면돌파 택한 '노동법' 쟁점

  해고한 직원이 노동위원회에 부당해고 구제신청을 냈다. 문제 행동 때문에 내보냈다는 게 사업주 설명이다. 넷플릭스 '흑백요리사'에 출연해 '장사천재 조사장'으로 얼

  #노동/인사2026. 07. 29

  

• "사장님 옆엔 예쁜 직원이" 점심 자리 발언에 감봉 처분…법원 "성희롱, 감봉 정당"

  무 중인 직원에게 한 부적절한 발언, 업무 중 고성이다. 이 대목은 A씨가 지방노동위원회에 구제신청을 내는 단계의 사유 목록에서 빠졌다. 결국 성희롱 발언 하

  #성폭력/강제추행 등2026. 07. 29

  

• 직장 내 괴롭힘 신고했더니 2주 만에 '저성과자'…보복성 인사일까?

  를 제기해 볼 여지는 있다"고 설명했다. 법률사무소 도결 이환진 변호사 역시 "노동위원회나 법원은 신고와 평가 사이의 인과관계를 엄격하게 본다"며 "신고 직후라

  #노동/인사2026. 07. 28

  

• '교육 첫날 문자 해고'하더니, 구제신청하니 '돌아오라'는 회사…복직명령, 따라야 할까?

  메시지와 전화 한 통을 받았다. 해고 통보였다. 억울했던 A씨는 7월 19일 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 냈다. 그러자 바로 다음 날인 20일, 회사의

  #금전보상명령2026. 07. 24

  

• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근

  #노동/인사2026. 07. 15

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  고 문제는 별개 절차다. 예고 없이 잘렸다면 예고수당을, 해고 자체가 부당하다면 노동위원회 구제신청을 검토하는 식으로 대응 경로가 나뉜다. "권고사직"으로 위장

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "걔 이상한 애" 전 직장 한마디에 입사 취소, 부당해고일까

  될 전망이다. 부당해고로 인정될 경우, A씨는 입사 취소일로부터 3개월 내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 전 직장의 '취업 방해', 손해배상과 형

  #고소/소송절차2026. 06. 30

  

• 직장 괴롭힘 녹음, '이 문서' 없으면 법정 증거 안 됩니다

  함께 '녹음'을 직장 내 괴롭힘의 유효한 증거로 명시하고 있다. 하지만 분쟁이 노동위원회 구제 신청이나 민·형사 소송으로 번질 가능성을 늘 염두에 둬야 한다.

  #고소/소송절차2026. 06. 22

  
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