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채용 취소 통보를 받았어도 손해배상을 청구할 길은 두 갈래로 열려 있다. 노동위원회 구제신청은 통보일부터 3개월, 민사 손해배상은 손해와 가해자를 안 날부터 3년

받지 못한 알바생이 나중에라도 이를 청구할 수 있는지. 판단 기준은 주휴수당은 근로계약서 작성 여부와 무관하며, 근무시간을 인정할 자료가 있으면 청구할 수 있다

약 2개월 10일의 근무 기간 동안 잦은 지각과 불성실한 근무 태도를 보였다. 근로계약서 제11조에는 '무단 지각, 감독자의 정당한 지시 불이행 등 근무태도가

지공단을 상대로 낸 요양불승인처분취소 소송에서 원고 승소로 판결했다. 형식적인 근로계약서 내용보다, 작업량에 따라 임금을 받는 타일 노동자의 실질적인 업무 자율

법적 절차를 대비해 증거를 확보해두는 것이 중요하다. 이지훈 변호사는 증거로 ▲근로계약서 및 취업규칙 ▲근무표(공휴일 근무 내역 포함) ▲임금명세서(휴일수당 누

의류 공장에서 2년간 미싱 기술자로 일한 A씨. 근로계약서 없이 일당을 받았고, 월급에서 3.3% 사업소득세가 떼였다. 회사가 4대 보험과 퇴직금을 주지 않으려고

대구 청년 노동현장을 둘러싼 논쟁이 최저임금 질문에서 다시 불붙었다. 지난 5월 경북대 청년 토크쇼에서 한 학생은 당시 대구시장 후보였던 추경호 당선인에게 “대

국내 한 중소기업에 합격한 A씨는 부푼 꿈을 안고 지난 7월 13일 첫 교육을 받았다. 하지만 기쁨은 하루를 가지 못했다. 그날 저녁, A씨는 회사로부터 "회사와

2026년부터 제헌절이 다시 공휴일이 됐다. 만약, 7월 17일에 쉬지 못하고 출근했다면 휴일근로수당을 받을 수 있을까. 상시 근로자 5명 이상 사업장이라면 원

부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근거는 근로기준법
