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자료들을 찾아보다가 아내의 문제행동이 반복돼 왔다는 정황을 발견했다. 2년 전 회식 날 밤 10시 45분경 딸과 통화한 녹음 파일에는 아이가 울고 있고, B씨는

직장 회식 후 동료 B씨와 술을 더 마신 A씨. 만취 상태에서 B씨로부터 강제추행 혐의로 고소를 당했다. B씨는 A씨가 허벅지 등 신체를 만졌다고 주장했지만,

회식 후 음주 상태로 전동킥보드를 타다가 주차된 차량을 들이받고 현장을 떠난 A씨. 다음 날 차주에게 자진 연락해 보상 의사를 밝혔지만, 돌아온 것은 경찰 신고

회식 후 기억을 잃은 채 유부남 상사를 준강간 혐의로 신고한 여성. 그러나 경찰이 제시한 CCTV에는 자신이 먼저 스킨십하는 장면이 담겨 있었다. 기억상실은

있냐? 애인 있을 것 같다. 본인은 여친 있다." 새로 부임한 유부남 상사가 회식 자리에서 부하 직원에게 던진 이 말은 분명 무례하고 불쾌할 수 있는 발언이다

회식 자리에서 상사에게 끔찍한 성추행을 당했지만, 좁은 업계와 경력 단절에 대한 두려움으로 아무렇지 않은 척 출근해야 했던 A씨. 시간이 흐른 지금, A씨는 가

직장 회식 자리에서 상사가 부하직원 옷 안으로 손을 넣어 맨살을 만지는 사건이 발생했다. 피해자는 "온몸이 강직되는 느낌"이었다며 고소했지만, CCTV 등 직접

처벌될 수 있다. '운전을 도왔는가'와 '고의가 있었는가'가 핵심 기준이다. 회식 자리에서 동료 A씨를 차에 태운 운전자 B씨가 만취 상태로 핸들을 잡았다고

직장 회식 자리에서 자신의 불룩한 바지 주머니를 두고 성적 농담을 던진 남직원에게 "내 것이 더 클 것"이라고 맞받아친 여직원이 도리어 성희롱으로 먼저 신고 당하

성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 행위"로 정의된다. A씨는 직속 상사가 회식 자리에서 반복적으로 신체 접촉을 시도하고 성적인 발언을 했다고 호소했다. 용
