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묵인 없이는 위와 같은 업무 수행이 불가능했을 것"이라며, 지자체가 B씨에 대한 근태 관리와 사무 감독을 전혀 하지 않았다고 판단했다. 결국 법원은 "피고 B씨

한국한의학연구원(이하 한의학연)에서 근태 기록을 담당하던 직원이 자신의 지각을 숨기기 위해 2년여간 기록을 임의로 수정해 오다 내부 감사에 적발되어 해임됐다.

데 송씨가 이렇게 긴 시간 동안 출근하지 않고도 버틸 수 있었던 배경에는, 그의 근태를 눈감아주고 서류를 조작한 복무 관리 책임자 이모씨가 있었다. 송씨의 무단

재복무 의무가 발생하지만, 송씨의 102일은 이 기준을 아득히 초과한다. 여기에 근태 관련 서류를 조작한 의혹까지 더해져 죄질이 매우 무겁게 평가되고 있다. 다

8일 이상 이탈 시 '3년 이하 징역'... 법적 처벌 기준은 사회복무요원의 근태 위반은 병역법에 따라 엄격한 형사처벌 대상이 된다. 병역법 제89조의2 제1

한 행위는 여러 법률을 동시에 위반할 소지가 크다. 우선, CCTV 영상을 근태 관리 목적 외에 다른 사람들 앞에서 공개적으로 망신을 줄 목적으로 사용한 것

극이 있다"고 밝혔다. 그러나 주장의 근거가 될 지문인식, 앱 기록 등 구체적인 근태 자료는 제출하지 않았다. 심지어 한 고위 임원은 유족에게 "과로사로 무리하

엔씨소프트가 이르면 다음 달부터 업무용 PC 모니터링을 기반으로 한 새로운 근태 관리 시스템을 도입한다. 15분간 키보드나 마우스 움직임이 없으면 부재중으로

었다. 지난 2018년, 대구지법 제1민사부(재판장 이영철 부장판사)는 "지각, 근태 불량 등을 근거로 수습기간을 마친 근로자와 본계약을 체결하지 않은 건 정당하

한 사내 질서문란 2. 대표자에 대한 막말 3. 업무지시 위반 4. 무단결근 및 근태 불량 5. 기타 위반사항 등으로 인하여 징계위원회 소집하고자 하오니 해당일에
