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• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  해고예고수당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• 육아휴직 썼더니 연봉동결, 회사는 서명 위조까지

  육아휴직을 이유로 전사 임금 인상에서 혼자 배제된 것도 모자라, 회사가 서명을 위조한 근로계약서를 노동청에 제출하는 충격적인 사건이 발생했다. 더 황당한 것은

  #근로감독관2026. 07. 02

  

• "걔 이상한 애" 전 직장 한마디에 입사 취소, 부당해고일까

  "너무 화가 나고 억울합니다." 직장 내 괴롭힘으로 회사를 떠난 A씨의 새 출발이 전 직장의 '험담' 한마디에 무너졌다. 최종 합격 통보에 인수인계까지 마쳤지

  #고소/소송절차2026. 06. 30

  

• "부장님 반말은 친해서"… 이주 노동자에게 '갑질 순응' 가르친 국가 교재

  한국에 코리안드림을 품고 온 외국인 노동자들이 가장 먼저 배우는 것은 다름 아닌 직장 내 괴롭힘에 대한 순응이었다. 고용노동부 산하 공공기관이 제작한 한국어 능

  #고용노동부2026. 06. 24

  

• 직장 괴롭힘 녹음, '이 문서' 없으면 법정 증거 안 됩니다

  "직장 상사에게 폭언을 당했어요." 억울한 마음에 녹음한 음성 파일, 하지만 이것만 덩그러니 제출했다간 법정에서 외면당하기 십상이다. 재판부는 바빠서 음성 파

  #고소/소송절차2026. 06. 22

  

• 직장 내 성희롱 처벌 기준과 신고 절차… 남녀고용평등법 완벽 정리

  직장 내 성희롱은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 제2조 제2호에 따라 "사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나

  #남녀고용평등법2026. 06. 18

  

• 임금체불 신고 절차 처벌 기준⋯ 고용노동부 진정부터 형사처벌까지

  임금체불 신고는 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 내는 것이 1순위다. 진정으로 해결되지 않으면 형사고소로 전환한다. 처벌 근거는 근로기준법 제109조 제1항

  #노동/인사2026. 06. 11

  

• 1억 각서, 첫날부터 '휴지 조각' 되나

  2025년 3월 퇴사하며 '밀린 임금과 퇴직금 등 1억여 원을 나눠 갚겠다'는 전자계약서까지 받았지만, 첫 지급일이 되자 사업주는 감감무소식이다. 전문가들은

  #가압류2026. 06. 04

  

• 임금 떼이고 맞아도 말 못 하던 외국인 노동자들, 법무부가 나섰다

  임금을 떼이고, 폭행을 당하면서도 신고조차 못 했던 외국인 노동자들을 위해 법무부가 처음으로 전담 조직을 꾸렸다. 법무부는 1일 출입국·외국인정책본부 안에 '이

  #기타2026. 06. 01

  

• 기록 없는 40년 장인의 죽음, 법정서 과로사 인정될까

  40년 경력의 베테랑 기술자가 자택에서 숨진 채 발견됐다. 유족은 과로사를 주장하지만, 회사에는 근로계약서도 출퇴근 기록도 없다. 부검 결과 사인마저 '불명'으로

  #고소/소송절차2026. 05. 29

  
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