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2015년 발행한 지침에서 방문지도사의 임금과 관련해 "임금에 주휴수당 포함한 포괄임금제 적용"이라는 문구를 추가하면서 시작됐다. 각 지원센터는 지도사들과 재

못했다면 2024년 12월 통상임금을 기준으로 5일 치 연차수당이 지급된다. 포괄임금제 내 연차수당 약정의 법적 효력 근로계약 시 ‘연차수당을 월급 또는 연봉

휴가일에 출근해 근로를 제공하고 회사가 이를 용인했다면 수당을 지급해야 한다. 포괄임금제 내 연차수당의 적법 포함 여부 월급이나 연봉에 연차수당을 포함하는 '포

5배(기본 100% + 휴일초과 100% + 야간 50%)를 지급받아야 한다. 포괄임금제 미달 시 차액 청구 가능… 환산 시 실제 약정시간 기준 실무에서 흔히

포괄임금제로 계약을 체결한 근로자가 회사의 연장근로 지시를 거부할 경우 업무지시 불이행으로 징계 대상이 되는지를 두고 관심이 쏠린다. 법조계에서는 포괄임금제 계

연장근로수당만 고정적으로 지급되고 있다. A씨의 발목을 잡고 있는 것은 바로 '포괄임금제'다. 실제 일한 시간과 무관하게 미리 정해둔 연장·야간·휴일근로수당을

달 동안 공짜 야근 근절을 위한 불시 점검에 돌입한다. 이번 점검의 핵심 타깃은 포괄임금제 오남용이다. 포괄임금제란 야근, 연장, 휴일 근무 등에 대한 수당을 실

감독반을 투입해 ▲위약 예정 금지 위반 ▲직장 내 괴롭힘 ▲장시간 근로 강요 ▲포괄임금제 오남용 등 노동관계법 위반 여부를 샅샅이 훑겠다는 방침이다. 김영훈

무 지시 메신저 등은 모두 법적 증거로 충분히 활용될 수 있다. 주 52시간과 포괄임금제의 함정 이러한 증거 수집은 결국 주 52시간 초과근무를 입증하기 위함이

당하는지 자체가 불분명할 때 사용자의 임금 지급 의무를 단정하기 어렵다고 본다. 포괄임금제 효력 논란: 연장·야간수당을 미리 연봉에 포함하는 포괄임금 계약의 유효
