노동청 불인정검색 결과입니다.
별도로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 다툴 수 있다"고 설명했다. 그는 "판례도 노동청 불인정 결과가 민사상 불법행위 판단을 구속하지 않는다고 본다"고 덧붙였다.

반도체 가공업체에서 일하는 A씨는 19일간 휴일 없이 연속으로 일했다. 고객사 납품 일정을 맞춰야 한다는 이유로, 회사로부터 주말 출근을 강요받은 것이다. 한

교대근무를 하는 A씨는 대체휴일 문제로 회사와 갈등을 겪었다. 8월 15일 광복절(토요일)과 17일 대체공휴일(월요일)에 모두 근무했지만, 회사는 대체휴일을 하

군 입대를 앞두고 편의점에서 아르바이트를 하고 있는 A씨. A씨는 50~60대 여성 사장 B씨로부터 불쾌한 신체 접촉을 당했다. B씨가 업무에 관해 묻던 중,

의류 공장에서 2년간 미싱 기술자로 일한 A씨. 근로계약서 없이 일당을 받았고, 월급에서 3.3% 사업소득세가 떼였다. 회사가 4대 보험과 퇴직금을 주지 않으려고

계약직 직원들에게 막말을 했다는 의혹이 제기된 전문위원이 결국 해임됐다. 지난 5월 신고가 접수된 뒤 석 달 가까이 지나서였다. 그 사이 누가 감사할 권한이 있는

7년을 함께한 동성 연인이 다른 사람과 바람을 피워 관계가 파탄 났다면, 외도 상대방에게 법적 책임을 물을 수 있을까. 법원이 동성 커플의 '사실혼 유사 생활공

결혼을 앞두고 신혼집 마련을 위해 대출을 알아보던 A씨. 하지만 예비 남편의 직장 문제로 예상치 못한 벽에 부딪혔다. 예비 남편의 회사가 몇 달째 건강보험료를

1996년 7월에 입사해 30년 가까이 한 사업장에서 일해 온 A씨. 2인 교대, 주 6일 근무 체제 속에서 묵묵히 자리를 지켜왔다. 그런데 최근 함께 일하던

전세사기 특별법 지원 대상은 특별법 제3조의 4가지 요건을 갖춘 임차인이고, 신청은 임차주택 소재지 관할 시·도지사에게 서류를 내면 국토교통부 전세사기피해지원위원
