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• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  즉 사장 포함 4인 이하라면 노동위원회 구제신청이 원천적으로 막힌다. 다만 ▲해고예고수당(30일 전 예고 없이 해고 시 통상임금 30일분, 근로기준법 제26조

  #노동/인사8시간 전

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  해고예고수당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• 입사 75일만에 '9개월 실적부진' 해고 통보, 법조계 '해고 자체가 무효'

  명하며 절차적 정당성이 해고의 효력을 결정하는 핵심 요건임을 분명히 했다. '해고예고수당' 받을 수 있나?…'근속 3개월'의 벽 갑작스러운 해고에 근로자를

  #고소/소송절차2026. 05. 29

  

• 손님 '먹튀' 6만원, 알바생 월급서 삭감? 변호사들 "명백한 불법"

  채우지 못하고 해고당했는데, 근로기준법상 계속 근로 기간이 3개월 미만일 경우 '해고예고수당' 지급 의무는 면제된다. 따라서 A씨는 해고예고수당을 받기는 어렵다.

  #노동/인사2026. 05. 14

  

• 알바비 달라 했더니 '매출 하락' 수천만 원 소송 협박…편의점 알바생의 눈물

  따라, 사장은 최소 30일 전에 해고를 예고하거나 30일치 통상임금에 해당하는 '해고예고수당'을 지급해야 한다. 이틀 만에 구두로 해고한 사장의 행위는 이 모든

  #고소/소송절차2025. 10. 13

  

• 한 달 뒤 퇴사하고 싶은데, 회사는 "당장 나가라"⋯이것도 해고인 거 아시나요?

  변호사가 해결책을 말해줬다. 빠른 퇴사 강요도 '해고'⋯이런 경우 회사가 '해고예고수당' 지급해야 법무법인 효현의 박수진 변호사는 "현재 회사의 방침은 '해

  #빠른 퇴사 강요2020. 07. 01