채용절차법검색 결과입니다.

• 합격 다음 날 “채용 취소” 문자… 채용내정 파기, 법적으론 부당해고입니다

  된다. 이는 근로자의 신뢰를 배신한 행위이자 신뢰보호 원칙 위반이다. 또한, 채용절차법 제4조 제3항에 따르면 구인자는 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이

  #기업2026. 02. 25

  

• 입사 서류에 '당근온도' 요구한 회사...과태료 500만 원짜리 위법입니다

  명백한 사생활 침해 법조계는 해당 기업의 요구가 '채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)' 위반일 가능성이 매우 높다고 입을 모았다. 현행 채용절차법 제4조

  #기업법무2025. 12. 03

  

• 회사 면접에 주차 되냐고 물어봤다가 취소당한 취준생... 억울해도 처벌은 '글쎄'

  법으로 이를 시원하게 응징하기는 어렵다. 현행 '채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)'은 거짓 채용 광고나 채용 강요 등을 규제하고 있다. 하지만 기업이

  #IT/개인정보2025. 11. 24

  

• 아직도 이런 곳이? 사무직 뽑으며 키·몸무게·가족 학력 요구한 호텔

  . 6일 고용노동부는 사업장 620개소를 대상으로 실시한 '2022년 상반기 채용절차법 지도·점검' 결과를 발표했다. 이에 따르면, 이번 점검 결과 100개

  #구직자2022. 09. 06

  

• "외향적인 'E' 유형만 뽑아요" MBTI로 채용? 의외로 문제 안 된다

  보 요구로 보기는 어려울 것"이라고 설명했다. 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)은 사용자가 근로자의 직무 수행 능력과 무관한 정보를 요구할 수 없도록

  #MBTI2022. 01. 29