인사평가검색 결과입니다.

• 성희롱 피해자에 인사 불이익·퇴사 강요한 대표…2심서 감형된 이유

  직장 내 성희롱 피해를 신고한 직원에게 부당한 인사평가를 실시하고 사직을 종용하며 폭언을 가한 기업 대표와 소속 법인이 항소심에서 벌금형으로 감형받았다. 1심

  #권고사직2026. 07. 28

  

• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  금요일 오후, 팀장이 회의실로 불렀다. "다음 주부터 안 나와도 됩니다." 인사평가 D, 권고사직서 한 장. A씨는 사인을 거부했지만 출입카드는 그날로 막혔

  #노동/인사2026. 07. 15

  

• "3개월에 신규 매출 6억 올려라"… 불가능한 목표 준 뒤 해고, 법원 "해고 무효"

  큼' 업무 능력이 부족했는지에 대해서도 의문을 제기했다. A씨의 과거 8년 치 인사평가 평균 점수는 3.24점(5점 만점)으로, 회사가 정한 기대 수준인 3점보

  #고소/소송절차2026. 04. 09

  

• "속옷 벗겨진 채 호텔서 눈 떠" 상사의 반복된 성폭력, 법의 심판은?

  사는 A씨의 속옷 사진을 메신저로 전송했다. A씨는 지속적인 사적 만남 강요와 인사평가 개입 등 직장 내 권력 남용도 있었다고 주장한다. 현재 A씨는 불면, 악

  #고소/소송절차2025. 10. 03

  

• 엔씨소프트 15분간 PC 멈춤 없어야 근무 인정… 위법은 아니지만

  활동 정보는 근태 관리라는 최소한의 목적을 위해서만 수집·이용되어야 하며, 이를 인사평가 등 다른 목적으로 활용해서는 안 된다. 새로운 근태 관리 패러다임이 요

  #근무시간2025. 09. 05

  

• 수습기간 중 일주일에 4번 지각? 변호사도 "그건 해고 사유"라고 봤다

  다고 봤지만, 항소심에서 뒤집혔다. "수습기간 중 무단 지각, 회의 불참, 낮은 인사평가, 주변 동료 평가를 종합한 결과 정당한 계약 종료였다"라고 판단해서다.

  #부당해고2021. 07. 19