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• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  해고예고수당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "월급 40일치 줄게, 나가" 계약서 믿고 해고, 법적 효력은?

  수 있다는 의미로 오해하기 쉽다. 그러나 이는 해고를 위한 '절차'를 규정한 해고예고 조항일 뿐, 해고의 '자격'을 부여하는 조항이 아니다. 김민경 변호사는

  #경업금지2026. 07. 02

  

• 힘든 일 들어준다면서 직원 성추행…충격받고 결근하자 '해고 예고' 통보

  않았다. 그런 피해자에게 사장 A씨는 한 번 더 상처를 줬다. 약 2주 뒤, '해고예고 통지서'를 보낸 것. "무단결근 중이며 지속적으로 업무 복귀를 요청했

  #강제추행2022. 04. 05

  

• 해고로 이어진 회사 대표와 이별…대표님, 근데 직원을 막 잘라도 되는 것은 아닙니다

  사의 상시근로자가 5인 미만일 경우 다투기 어려울 수 있다. 양우영 변호사는 "A씨가 6개월 이상 근로했다면 해고예고 수당을 지급받을 수 있다"고도 덧붙였다.

  #부당해고2021. 08. 02

  

• 거래처 사장님께 "해고돼서 일을 못 하게 됐습니다" 문자 보낸 게 영업비밀 누설?

  구가 가능하다"고 말한다. 법률사무소 강문(광주)의 강서준 변호사도 "사업주가 해고예고 의무를 위반한 것으로 보인다"고 했고, 오승일 변호사도 "회사대표가 근로

  #당일 해고2020. 04. 18