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• "3개월에 신규 매출 6억 올려라"… 불가능한 목표 준 뒤 해고, 법원 "해고 무효"

  회사가 저성과자로 분류된 직원에게 도저히 달성할 수 없는 목표를 부여한 뒤, 이를 통과하지 못했다는 이유로 해고한 것은 무효라는 법원 판결이 나왔다. 법원은 해

  #고소/소송절차2026. 04. 09

  

• 삼성바이오로직스 임직원 연봉·고과·집주소 유출… 대형 사고 뒤 법적 책임은

  건강을 위해 운영되어야 한다. 회사가 이 상담 기록을 인사팀에 공유하고 이를 '저성과자' 낙인과 연계했다면, 법의 취지를 정면으로 위반한 셈이다. 인사팀 고과

  #개인정보 2025. 11. 10

  

• 대법원, '저(低)성과자' 해고 지름길 열어줬다? 변호사가 분석한 판결의 진짜 의미

  에서 선고한 이 판결은 큰 반향을 일으켰다. 일각에서는 그동안 실무상 금기시됐던 저성과자 해고를, 법원이 나서 물길을 터준 셈이라고 평가하기도 했다. 기업 해고제

  #저성과자 해고2021. 03. 02