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고용센터에서 실업급여 신청이 막혔다. 회사가 이직확인서에 이직사유를 '개인사정 자진퇴사'로 적어 낸 탓이다. A씨는 분명 권고를 받고 나왔는데, 서류상으로는 스

상태라면 일반적인 구직급여 요건과 맞지 않을 수 있다. 3. 정당한 이유 없는 자진퇴사는 원칙적으로 제한된다 현행법에서 가장 중요한 기준은 이직 사유다. 전직

정 수급했다며 고용보험법 위반 혐의로 기소했다. 법정에서 A씨 측은 "회사를 자진퇴사 한 것이 아니라 실질적으로 해고를 당한 것이므로, 실업급여를 수급할 자격

정안 등 대통령령 4건을 심의·의결했다. 육아휴직·육아기 근로시간 단축 근로자 자진퇴사 시 사업주 100% 지원 2025년 7월 1일부터 시행되는 고용보험법 시
