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• "그렇게 있을 거면 안 뽑았다" 폭언…출근 나흘 만에 문자로 퇴사, 괜찮을까

  가 매우 어렵다"고 지적했다. 오히려 조 변호사는 "매니저의 부적절한 언행, 연장근로수당 미지급 등은 퇴사의 정당한 사유가 될 수 있다"고 봤다. 문자 통보

  #근로계약서 2026. 08. 20

  

• "성과급도 통상임금이니 수당 더 달라"…대법원, 서울시설공단 근로자 요구 기각

  포함해야 한다고 주장했다. 통상임금이 중요한 이유는 연차수당, 야간근로수당, 연장근로수당 등을 계산할 때 '기준점'이 되기 때문이다. 만약 성과급이 통상임금

  #노동판례2026. 04. 20

  

• 요기요 배달원 5명, 근로자 인정⋯다른 배달원도 웃을 수 있을까?

  수치다. 만약 이들 전부가 근로기준법상 근로자로 인정되면 주휴수당을 포함해 연장근로수당, 퇴직금 등을 모두 지급해야 한다. 더 나아가서는 근로시간 제한과 휴

  #배달원 근로자 인정2019. 11. 08