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• 두 달 내내 지각·꾸벅…'3개월 미만' 직원은 바로 해고해도 될까요?

  경고와 개선기회 부여 여부, 그리고 이를 뒷받침하는 서면 자료(경고장, 시말서, 업무일지 등)로 판단된다"고 짚었다. 정리하면, A씨는 3개월이 되기 전 B씨를

  #기간제근로자2026. 08. 18

  

• “주말엔 우리 아들 육아 좀”…대표의 ‘현대판 노예’ 지시, 비서의 2년 기록

  터파크를 전전하는 '독박육아'가 그의 일상이 됐다. A씨가 2년간 꼼꼼히 기록한 업무일지에는 대표 가족의 온갖 사적인 심부름까지 빼곡히 담겨 있었다. '매니저

  #강요죄2025. 12. 16

  

• 지문인식기 고장나 초과근무 인정 불가? 초과근무 증거 이렇게 모으세요

  자료를 근로시간 입증 자료로 인정한다. 실제 대법원은 "근로자가 제출한 이메일 업무일지 등도 실근로시간의 유력한 증거가 된다"고 판시한 바 있다. 따라서 날짜와

  #근로기준법2025. 11. 05