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• "해고통지서에 구체적인 사유 안 적었다" 부당해고 주장, 대법원은 왜 문제없다고 봤을까

  언제인지가 반드시 담겨야 한다(근로기준법 제27조). 그런데 최근 대법원이 "해고통지서 내용이 다소 불분명하거나, 축약돼 있더라도 문제없다"는 취지의 판결을

  #근로기준법2022. 01. 25